Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (berdasarkan PP nomor 46 tahun 2011)

Sumber:swamandiri.wordpress.com

PNS Berprestasi !

PNS Berprestasi !

Apakah saya PNS yang berkinerja? Tergantung Nilai Prestasi Kerja Anda. Semakin tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja Anda ! Nilai Prestasi Kerja (PK) PNS ditentukan oleh 2 (dua) variabel, yaitu pencapaian Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja Pegawai. Nilai PK PNS dihasilkan dari PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS, yaitu: Suatu proses penilaian secara sistematis yg dilakukan oleh pejabat penilai, thdp Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS.

Mari mempelajarinya dari slide di bawah ini

Advertisements

About kotatebingtinggi

Ini hanyalah weblog TIDAK RESMI dari Kota Tebing Tinggi. Terima kasih atas fasilitas dari WORDPRESS.COM. Weblog ini dikelola oleh: https://www.facebook.com/rusmanik
This entry was posted in Diskusi, Panduan, PP and tagged , , , , . Bookmark the permalink.

3 Responses to Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (berdasarkan PP nomor 46 tahun 2011)

  1. Pingback: Pelajaran dari Pemkot Medan untuk Perbaikan Kinerja Pemerintahan di Kota Tebing Tinggi | Kota Tebing Tinggi

  2. Pingback: 10 Tips Sederhana untuk Meningkatkan Energi Positif | Kota Tebing Tinggi

  3. Pingback: 10 Tips Sederhana untuk Meningkatkan Energi Positif | BKPM Provinsi Maluku Utara

Mohon masukan dan kritikan konstruktif. Terimakasih

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s